Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – zmiany od 2022 r.
Od 1 stycznia 2022 r. zostaną wprowadzone znaczące zmiany w zasadach dot. objęcia i rezygnacji z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
- 7 grudnia 2021
- 2 min czytania
- Aktualności
- Kadry
- Zasiłki
Od 1 stycznia 2022 r. zostaną wprowadzone znaczące zmiany w zasadach dot. objęcia i rezygnacji z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi".
W związku ze zmieniającą się sytuacją epidemiologiczną ZUS wydał nową interpretacje przepisów dot. możliwości uzyskania zasiłku opiekuńczego na dzieci do lat 8.
Od 1 stycznia 2022 r., zgodnie z przepisami Polskiego Ładu, wyłącznie pracodawca będzie ponosił konsekwencje nielegalnego zatrudnienia lub nie ujawniania całości bądź części wynagrodzeń swoich pracowników.
Odszkodowanie z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
Liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego na dzień 30 listopada 2021 r. determinuje czy zasiłki w 2022 r. będzie wypłacał ZUS czy pracodawca. Jak ustalić liczbę osób ubezpieczonych?
RKO czyli Rodzinny Kapitał Opiekuńczy to nowe świadczenie opiekuńcze dla rodziców, które ma wejść w życie od 1 stycznia 2022 r. Szczegóły poniżej.
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi".
Zapraszamy Cię na LIVE'y z cyklu "Polski Ład". Będą to spotkania dedykowane właśnie zmianom, jakie czekają nas od nowego roku.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej tzw. sygnalistów, który został opublikowany 18 października 2021 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji. Szczegóły poniżej.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.