HR-owe Koło Ratunkowe: Odszkodowanie za błędne świadectwo pracy
Konsekwencje nieścisłości w świadectwie pracy mogą być poważne. Sprawdź, kiedy pracownik może wysunąć roszczenia!
- 22 sierpnia 2023
- 3 min czytania
- Dokumentacja
- Kadry
Konsekwencje nieścisłości w świadectwie pracy mogą być poważne. Sprawdź, kiedy pracownik może wysunąć roszczenia!
Co zrobić, gdy świadectwo pracy zawiera błąd? Sprawdź odpowiedź i dobre praktyki specjalistów kadrowo-płacowych!
Monitoring czasu pracy pracowników to obszar wymagający uważnego i przemyślanego zaprojektowania, a także przekrojowej wiedzy z zakresu prawa pracy. Z tego artykułu pozyskasz niezbędne informacje.
W spółce komunalnej powołano prezesa zarządu spółki komunalnej, którego zatrudniono na podstawie kontraktu menedżerskiego. Zarząd zastanawia się, czy prezes objęty jest z mocy ustawy wpłatą do PPK, czy też może przystąpić do tego programu dobrowolnie?
Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego i niezastąpienie go stanem epidemii umożliwiło powrót do stosowania przepisów, wedle których dwukrotnie awizowana przesyłka z wypowiedzeniem umowy jest uznawana za dostarczoną.
15 maja 2023 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Kiedy zacznie obowiązywać nowy wzór?
Po 14 dniach od wejścia w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy doczekaliśmy się rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.
W jaki sposób przygotować się do kontroli Inspekcji Pracy, jeśli reprezentujesz agencję pracy tymczasowej lub pracodawcę uzytkownika?
Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy wydłużenie lub skrócenie ustawowych okresów wypowiedzenia jest dopuszczalne? Przeczytaj więcej!
Druga część poradnika o tym, jak przygotować się do kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy. Zapraszam do lektury!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.