Czy 14-dniowy urlop wypoczynkowy jest wciąż obowiązkowy?
Czy pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku udzielania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego? Sprawdź odpowiedź eksperta prawa pracy!
Czy pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku udzielania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego? Sprawdź odpowiedź eksperta prawa pracy!
To pytanie przewija się co jakiś czas w naszej społeczności praktyków kadr, płac i HR. Wątpliwości jest sporo, dlatego postanowiłam uporządkować to zagadnienie. Przeczytaj!
Nowy rok szkolny przyniesie ważne zmiany w zatrudnianiu pracowników młodocianych. Wyższe stawki wynagrodzeń, konieczność aktualizacji regulaminu pracy, nowy wykaz prac wzbronionych.
Zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach umowy o pracę, naruszanie przepisów o czasie pracy czy też niewypłacanie we właściwym terminie wynagrodzenia za pracę to tylko przykłady naruszenia przepisów gwarantujących pracownikom określone prawa. Kiedy mamy do czynienia z uporczywością naruszeń? Jakie konsekwencje mogą dotknąć złośliwego pracodawcę? Przeczytaj!
W spółce komunalnej powołano prezesa zarządu spółki komunalnej, którego zatrudniono na podstawie kontraktu menedżerskiego. Zarząd zastanawia się, czy prezes objęty jest z mocy ustawy wpłatą do PPK, czy też może przystąpić do tego programu dobrowolnie?
Wszelkie podziały w zespołach pracowników budzą ogromne emocje. Które z nich mogą przejawiać naruszenie zasad równego traktowania? Sprawdź, co mówi o tym Kodeks pracy.
Czy orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy Twojego pracownika utraciło ważność po 30 czerwca 2023 r., czyli po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego? Sprawdź interpretację MRiPS opublikowaną przez PIP.
Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego i niezastąpienie go stanem epidemii umożliwiło powrót do stosowania przepisów, wedle których dwukrotnie awizowana przesyłka z wypowiedzeniem umowy jest uznawana za dostarczoną.
Pracownik odpisał umowę przedwstępną, z której się wycofał. Pracodawca, na jej podstawie, żąda odszkodowania w wysokości 8000 zł. Pracownik nie zauważył tego zapisu w umowie. Czy pracodawca ma prawo dochodzić swoich roszczeń?
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego oznacza, że od lipca 2023 roku wróciła konieczność przeprowadzania obowiązkowych badań okresowych w pracy. Czy na pracodawców spadły dodatkowe obowiązki? Sprawdź!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.