HR Detektywi #153: Prognozowana emerytura w mObywatelu, kontrole PIP na budowach, rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej w 2026 roku

Partnerem technologicznym serii HR Detektywi jest Soneta Sp. z o.o. producent oprogramowania ERP enova365

enova 365

News 1: Dostęp do informacji o prognozowanej emeryturze w mObywatelu

Rząd planuje wprowadzenie nowej funkcji w aplikacji mObywatel, dzięki której ubezpieczony będzie mógł łatwo sprawdzić prognozowaną wysokość swojej przyszłej emerytury. Projekt ustawy przygotowany przez Ministerstwo Cyfryzacji po poprawkach Senatu ponownie trafił do rozpatrzenia przez Sejm.

Wcześniej w tym celu planowano stworzyć oddzielny system informatyczny (Centralną Informację Emerytalną), jednak ze względu na wysokie koszty jego wdrożenia i utrzymania ostatecznie zrezygnowano z tego pomysłu.

Nowe funkcje w mObywatelu

Zgodnie z projektem do aplikacji mają zostać zintegrowane dane z ZUS oraz dobrowolnych programów oszczędzania, takich jak IKE, IKZE, PPE, OFE czy PPK. Instytucje finansowe, w tym fundusze emerytalne i banki, będą zobowiązane do przekazywania do ZUS informacji o zgromadzonych składkach, wartości jednostek uczestnictwa w funduszach oraz innych instrumentach finansowych służących do wyliczania przyszłych świadczeń. Z kolei ZUS udostępni je zbiorczo w aplikacji mObywatel.

Czym są i jak działają Pracownicze Plany Kapitałowe? Czytaj więcej tutaj

Dlaczego ta funkcja jest potrzebna?

Celem tego rozwiązania jest zwiększenie świadomości finansowej Polaków. Choć nowe przepisy nie wpłyną bezpośrednio na wysokość emerytur, to mają ułatwić podejmowanie bardziej świadomych decyzji dotyczących dodatkowego oszczędzania na przyszłość.

Dotychczas prognozy emerytalne można było sprawdzić jedynie za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS. Organ rentowy nie udostępniał też danych o oszczędnościach zgromadzonych w ramach dobrowolnych produktów emerytalnych. Przeniesienie zintegrowanych danych do mObywatela ma sprawić, że informacja o stanie przyszłych świadczeń będzie bardziej dostępna, a ubezpieczony będzie mógł je uzyskać w dowolnym momencie.

Jak podkreśla Ministerstwo Cyfryzacji, pomimo faktu, że Polacy dysponują coraz większą ilością środków finansowych, nie obserwuje się porównywalnej z tym wzrostem dynamiki przyrostu aktywów w nieobowiązkowych filarach ubezpieczeń emerytalnych.

www.businessinsider.com.pl

News 2: Kontrole robót budowlanych. Rekomendacje PIP

Państwowa Inspekcja Pracy zakończyła trzyletnią kampanię „Budowa. Stop wypadkom!”, której celem było zwiększenie bezpieczeństwa na budowach. Wyniki kontroli i rekomendacje na przyszłość przedstawił Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podczas posiedzenia Rady Ochrony Pracy.

Skala naruszeń przepisów

W latach 2022–2024, w okresie trwania projektu inspektorzy przeprowadzili 1980 kontroli w 403 podmiotach, obejmując nimi 2179 pracowników. Ponadto wykonano 405 kontroli legalności zatrudnienia, w wyniku których stwierdzono 271 przypadków naruszeń. Najwięcej nieprawidłowości odnotowano w podmiotach zatrudniających od 10 do 49 osób – u prawie połowy z nich wykazano uchybienia w zakresie przestrzegania obowiązujących przepisów.

Kontrole przeprowadzone na największych budowach ujawniły liczne problemy, w tym presję czasową przy realizacji robót, która negatywnie wpływa na bezpieczeństwo pracy, a także brak odpowiedniej koordynacji działań. Inspektorzy zwrócili uwagę na niedostateczną wiedzę w zakresie zabezpieczania stanowisk pracy, szczególnie przy pracach na wysokości, niestabilne rusztowania oraz niewłaściwe środki ochrony indywidualnej. Często stwierdzano także uchybienia organizacyjne, takie jak niepełna dokumentacja kadrowa, braki w ewidencji czasu pracy czy niezrealizowanie obowiązków informacyjnych.

Działania edukacyjne i rekomendacje PIP

Kampania PIP obejmowała również szeroko zakrojone działania prewencyjno-promocyjne, w tym szkolenia oraz spoty informacyjne emitowane w mediach. Ich celem było podniesienie świadomości zagrożeń oraz zwiększenie zaangażowania pracowników i pracodawców w przestrzeganie zasad BHP.

PIP podkreśla, że konieczne jest zwiększenie roli inwestorów w procesie zapewnienia bezpieczeństwa, skuteczniejsze egzekwowanie przepisów oraz rewizja i dostosowanie obecnych regulacji do nowoczesnych technologii i realiów organizacji pracy.

Źródło: www.pip.gov.pl

News 3: Rząd podtrzymuje propozycje w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowano założenia rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku. Jest to realizacja obowiązku wynikającego z art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2024 r. poz. 1773).

Brak porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego

Wcześniej rząd przedstawił propozycje minimalnych stawek Radzie Dialogu Społecznego. Zgodnie z przepisami ustawy, jeśli w ciągu 30 dni od otrzymania propozycji w ramach negocjacji nie dojdzie do porozumienia pomiędzy stroną rządową, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców, rząd samodzielnie ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej w drodze rozporządzenia. Przy czym kwoty te nie mogą być niższe od tych zaproponowanych do negocjacji.

Tak właśnie stało się w tym roku – Rada Dialogu Społecznego nie uzgodniła stawek na 2026 r. w ustawowym terminie. Niską podwyżkę w stosunku do 2025 roku krytykowały przede wszystkim związki zawodowe. Teraz Rada Ministrów jest zobowiązana do uchwalenia stawek minimalnego wynagrodzenia w terminie do 15 września 2025 r.

Nowe stawki płacy minimalnej w 2026 roku

Warto przypomnieć, że początkowo Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponowało stawkę minimalnego wynagrodzenia na poziomie 5 020 zł. W tej sprawie w imieniu przedsiębiorców interweniowała rzeczniczka MŚP Agnieszka Majewska. W piśmie do premiera i przewodniczącego Rady Dialogu Społecznego rzeczniczka wskazała, że tempo wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach było nadmiernie szybkie, co stanowiło barierę rozwoju dla polskich firm, zwłaszcza z sektora MŚP.

O rządowej propozycji wynagrodzenia minimalnego pisaliśmy również w #146 HR Detektywach. Czytaj więcej tutaj

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zdobądź prestiżowy certyfikat i kompetencje specjalisty kadr i płac. Dołącz do prawdopodobnie najlepiej zaprojektowanego kursu, który łączy wiedzę i praktykę!
Start: 21.05.2026
Czas trwania: 6 miesięcy

Sprawdź