HR-owe Koło Ratunkowe: Sankcje za nieterminową wypłatę wynagrodzenia
Jakie sankcje grożą pracodawcy w przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia? Sprawdź!
- 1 sierpnia 2023
- 4 min czytania
- HR-owe koło ratunkowe
- Płace
Jakie sankcje grożą pracodawcy w przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia? Sprawdź!
Nowy rok szkolny przyniesie ważne zmiany w zatrudnianiu pracowników młodocianych. Wyższe stawki wynagrodzeń, konieczność aktualizacji regulaminu pracy, nowy wykaz prac wzbronionych.
Zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach umowy o pracę, naruszanie przepisów o czasie pracy czy też niewypłacanie we właściwym terminie wynagrodzenia za pracę to tylko przykłady naruszenia przepisów gwarantujących pracownikom określone prawa. Kiedy mamy do czynienia z uporczywością naruszeń? Jakie konsekwencje mogą dotknąć złośliwego pracodawcę? Przeczytaj!
Monitoring czasu pracy pracowników to obszar wymagający uważnego i przemyślanego zaprojektowania, a także przekrojowej wiedzy z zakresu prawa pracy. Z tego artykułu pozyskasz niezbędne informacje.
Trzy różne pokolenia w jednej firmie, a nawet zespole. To kłopot czy szansa? Milena Markiewicz - prawniczka, pasjonatka HR i Ambasadorka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego dzieli się z Czytelnikami swoimi spostrzeżeniami dot. współpracy międzypokoleniowej i inspiruje do budowania kultury różnorodności.
W spółce komunalnej powołano prezesa zarządu spółki komunalnej, którego zatrudniono na podstawie kontraktu menedżerskiego. Zarząd zastanawia się, czy prezes objęty jest z mocy ustawy wpłatą do PPK, czy też może przystąpić do tego programu dobrowolnie?
Czy pracownik może swobodnie decydować o miejscu, w którym skorzysta z przerwy od pracy? Czy z przerwy można skorzystać poza miejscem określonym w przepisach wewnątrzzakładowych?
Wszelkie podziały w zespołach pracowników budzą ogromne emocje. Które z nich mogą przejawiać naruszenie zasad równego traktowania? Sprawdź, co mówi o tym Kodeks pracy.
Sprawdź, kto wygrał pierwszą edycję ogólnopolskiego Konkursu wiedzy o kadrach, płacach i HR, czyli HR & PAYROLL MASTER 2023.
Jak liczyć limit pracy w nadgodzinach po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego? Sprawdź uzasadnienie!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.