Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi SP
Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego SP
Akademia Mistrzostwa Kadrowego SP
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja II
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Powołanie pracownika do służby wojskowej w 2024 roku – obowiązki pracodawcy i najnowsze regulacje
Zarządzanie relacjami społecznymi. Praktyczny przewodnik Menedżera
Uprawnienia pracodawcy i ZUS do kontroli absencji chorobowych pracowników
Krok po kroku: Jak wypełnić PIT-11 za 2024 r.
Pakiet Mobilności 2025. Czas pracy i wynagrodzenia kierowców w praktyce
Inkluzywność i różnorodność w kulturze organizacyjnej
Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami zniszczonego, bądź zagubionego mienia należącego do firmy? Jakie warunki muszą być ku temu spełnione? Czy zawsze konieczna jest umowa o odpowiedzialności materialnej? Jak Kodeks pracy podchodzi do kwestii odpowiedzialności materialnej pracownika? Zapraszam na nowe HR-owe Koło Ratunkowe!
Workation, czyli połączenie urlopu wypoczynkowego ze zdalnym wykonywaniem pracy zawodowej. Jak wynika z badań Grupy Progres, wakacji łączonych z pracą chce aż 75% polskich pracowników! Pracodawcy podążając za tym trendem wychodzą naprzeciw oczekiwaniom i coraz częściej wynajmują mieszkania w nadmorskich i górskich kurortach, by udostępniać je pracownikom pragnącym odpocząć od codziennego zgiełku i popracować w spokoju. Czy tego rodzaju benefit wiąże się dla pracownika z koniecznością zapłaty podatku dochodowego i składek ZUS? Zapraszam do lektury!
Ujęcie rocznych składników wynagradzania w podstawie wymiaru zasiłków budzi od zawsze wiele wątpliwości. Ich powodem są niejednoznaczne i skomplikowane przepisy oraz potrzeba sięgania nie tylko do ustawy zasiłkowej, ale również komentarza ZUS, który praktycznie wyjaśnia specyficzne przypadki. W dzisiejszym HR-owym Kole Ratunkowym omawiam ogólne zasady wliczania składników wynagradzania przysługujących za okresy roczne do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych. Zapraszam Cię do lektury!
Czy pracodawca może kontaktować się z byłym pracownikiem za pomocą jego prywatnego adresu e-mail oraz numeru telefonu? To pytanie zadała jedna z Czytelniczek mojego bloga. Ponieważ zagadnienie to obciążone jest dużą odpowiedzialnością i narażone wysokimi karami, a jednocześnie świadomość zagrożeń i konsekwencji w korporacyjnym świecie jest niska, postanowiłam przybliżyć ten temat na moim blogu. Zapraszam do lektury!
Jak wprowadzić przerywany system czasu pracy? Jak podejść do kwestii nadgodzin oraz odpoczynku dobowego i tygodniowego w tym tajemniczym systemie czasu pracy? W dzisiejszym Kole Ratunkowym omawiam przypadek przerywanego systemu czasu pracy, który rozważa firma handlowa z Podlasia. Zapraszam do lektury!
Czy pracodawca ma prawo skierować pracownika na badanie kontrolne w przypadku, gdy ma wątpliwości dot. stanu psychofizycznego pracownika? Czy pracownik może się na takie badanie nie zgodzić? W dzisiejszym HR-owym Kole Ratunkowym opisuję sposób postępowania i podstawy prawne praw i obowiązków pracodawcy, który chce rzetelnie dbać o bezpieczeństwo pracy w zakładzie produkcyjnym.
Czy powrót do pracy pracownika przywróconego na mocy wyroku sądu powoduje powstanie dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy? Jak okres pozostawania bez pracy wpływa na uprawienia pracownicze, w tym wynagrodzenie? W dzisiejszym HR-owym Kole Ratunkowym omawiam tematykę przywrócenia do pracy pracownika w związku z wyrokiem sądu. Zapraszam do lektury!
Czy wiesz, kto odpowiada w firmie za kształtowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników? Czy pracodawca ma prawo scedować odpowiedzialność za obszar czasu pracy na kierowników? W dzisiejszym Kole Ratunkowym wyjaśniam zasady odpowiedzialności osób kierujących zakładem pracy za czas pracy pracowników! Zapraszam do lektury!
Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem jest rozwiązaniem często wybieranym przez pracodawców. Organizacja pracy jest wszak o wiele prostsza, gdy można zaangażować do realizacji potrzeb pracodawcy osoby, które znają już firmę! Pracownikom działów kadrowo-płacowych nasuwa się jednak w takim przypadku sporo pytań związanych z oskładkowaniem, opodatkowaniem i konsekwencjami zasiłkowymi takiej struktury zatrudnienia. W dzisiejszym artykule z cyklu HR-owe Koło Ratunkowe omówię skutki składkowo-podatkowe zawarcia umowy zlecenie w własnym pracownikiem. Zapraszam do lektury!
Czasy papierowych list obecności i ewidencji prowadzonej w Excelu odchodzą w zapomnienie. Nie tylko ze względów praktycznych, rozproszonych zespołów pracowniczych czy przepisów, które uniemożliwiają prowadzenie dokumentacji pracowniczej w mało bezpiecznych plikach Excel. Rozwój technologii otwiera wiele nowych możliwości i zachęca pracodawców do coraz bardziej szczegółowej analizy czasu pracy. W dzisiejszym HR-owym Kole Ratunkowym podpowiem, na co zwrócić uwagę ewidencjonując czas pracy za pomocą metod innych, niż tradycyjny papier i ołówek. Zapraszam!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.