Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi SP
Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego SP
Akademia Mistrzostwa Kadrowego SP
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja II
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Powołanie pracownika do służby wojskowej w 2024 roku – obowiązki pracodawcy i najnowsze regulacje
Zarządzanie relacjami społecznymi. Praktyczny przewodnik Menedżera
Uprawnienia pracodawcy i ZUS do kontroli absencji chorobowych pracowników
Krok po kroku: Jak wypełnić PIT-11 za 2024 r.
Pakiet Mobilności 2025. Czas pracy i wynagrodzenia kierowców w praktyce
Inkluzywność i różnorodność w kulturze organizacyjnej
Zgon pracownika, choć jest doświadczeniem nagłym i bardzo przykrym, wymaga od działów kadrowo-płacowych natychmiastowej, profesjonalnej reakcji. Czy wiesz, jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku śmierci pracownika? Zapraszam do lektury!
Jak ustalić w umowie o pracę miejsce pracy pracownika mobilnego? Czy u pracowników mobilnych powstają nadgodziny? Czy pracownik mobilny może odbyć podróż służbową? Na przykładzie doradcy klienta wykazuję, na co zwrócić szczególną uwagę zawierając umowę o pracę z pracownikiem mobilnym.
Czy w przypadku pracowników administracyjnych można odstąpić od okresowych szkoleń BHP? Jeśli tak, to w jakich przypadkach? Zapraszam do lektury artykułu!
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza na stałe możliwość wykonywania pracy zdalnej oraz wdrożenie procedur prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. Na czym stoimy? Jakie kluczowe zmiany znajdują się aktualnie w projekcie? Jakie będą następne kroki? Co z projektem nowelizacji KP w zakresie work-life balance? Czytaj dalej!
Porzucenie pracy spotyka niejednego pracodawcę. Pracownik mimo zawartego zobowiązania co do świadczenia pracy za wynagrodzeniem i obowiązującym go okresem wypowiedzenia, nierzadko świadomie nie przychodzi do pracy. Powodów może być wiele. Niezależnie jednak od przyczyny “porzucenia” pracy przez pracownika, konieczne jest zastosowanie odpowiedniej procedury zakończenia stosunku pracy. Co powinien zrobić pracodawca w tej sytuacji? W jaki sposób dokonać rozwiązania umowy o pracę zgodnie z przepisami? W jaki sposób poprawnie powiadomić pracownika o rozwiązaniu umowy? Zapraszam do lektury!
Zatrudnienie pracownika nie musi wiązać się z zatrudnieniem go w pełnym wymiarze czasu pracy. Zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika może występować potrzeba pracy w zmniejszonym wymiarze. Wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy powoduje konieczność ustalenia przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w zmniejszonym wymiarze. Jak do tego podejść? Oto pigułka wiedzy!
Jak obliczyć urlop niepełnoetatowca? To pytanie spędza sen z powiek specjalistów kadrowo-płacowych. Poznaj zasady ustalania urlopu proporcjonalnego, również w przypadku równoległego wykonywania pracy! W artykule znajdziesz omówienie zasad oraz praktyczne wyliczenia. Zapraszam do lektury!
Mimo, że pracownicy powinni wykorzystywać urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym nabyli do niego prawo, bardzo często z różnych powodów kumulują znaczną ilość dni urlopu wypoczynkowego, które od 1 stycznia następnego roku kalendarzowego stają się tzw. urlopem zaległym. Czy jest chociaż cień szansy na to, aby wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop bez konieczności rozwiązania umowy o pracę? Sprawdź odpowiedź!
Jak obowiązujące aktualnie w Polsce przepisy definiują chorobę zawodową? Jaka jest procedura postępowania w przypadku podejrzenia choroby zawodowej? Czym jest narażenie zawodowe? Zapraszam do lektury artykułu, w którym tłumaczę tajniki postępowania w chorobie zawodowej!
Zbliża się koniec roku kalendarzowego. Działy kadrowo-płacowe zaczynają przygotowania do ułożenia planu urlopów. Czy wiesz, jak zorganizować w firmie rozplanowanie urlopów? Poznaj wskazówki praktyków i specjalistów kadrowo-płacowych! Pobierz bezpłatny e-book! Zapraszam do lektury!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.