Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Akademia People Business Partner
Akademia People & Culture Manager
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
RODO w HR, kadrach i płacach,
EXCEL w HR, kadrach i płacach, ZW
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
Książka przychodów i rozchodów, Certyfikowany kurs online dla księgowych
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
Polubowne metody rozwiązywania sporów wynikających ze stosunku pracy
Rozliczanie wynagrodzeń zarządów, rad nadzorczych, menedżerów, edycja II
Zezwolenia na pobyt czasowy – praktyczne wskazówki dla pracodawców i działów HR
Urlopy - warsztat, poziom średnio- i zaawansowany, przypadki szczególne
Czas pracy - warsztat, poziom średnio- i zaawansowany, przypadki szczególne
Rozliczenia krajowych i zagranicznych podróży służbowych: Przewodnik praktyczny, edycja II
Eduwersum® Excellence Gift Voucher Edukacyjny
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 2000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 5000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 10000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 20000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 30000 PLN
Pracownik zakłóca spokój w pracy krzycząc oraz kierując oskarżenia i groźby w kierunku współpracowników. Jak uregulowane jest stosowanie wobec pracowników kar porządkowych za niewłaściwe zachowania w miejscu pracy? Czy można nagrać pracownika w celach dowodowych? Zapraszam do lektury najnowszego HR-owego Koła Ratunkowego!
W dzisiejszych czasach wykorzystanie i analiza danych to kluczowa kwestia, która może pomóc firmom w osiągnięciu przewagi konkurencyjnej. Pobierz bezpłatny e-book przygotowany przez Comarch ERP i przeczytaj, z jakimi korzyściami wiąże się zastosowanie rozwiązań analitycznych Comarch BI w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi.
Pomyłka jest rzeczą ludzką. W praktyce zdarzają się błędy. Ważne jednak, aby w porę je naprawić i transparentnie komunikować się z pracownikiem. W poniższym artykule znajdziesz omówienie problemu, z którym zetknęła się jedna z Czytelniczek mojego bloga - w pośpiechu wpisała w dokumencie dla pracownika błędny okres wypowiedzenia. Jak poradzić sobie w takiej sytuacji? Przeczytaj, a wszystko będzie jasne!
Ustalenie stanu zatrudnienia w przypadku tzw. zwolnień grupowych i/lub indywidualnych jest o tyle ważne, że pracodawca musi upewnić się czy dotyczą go przepisy ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w skrócie ustawy o zwolnieniach grupowych. Z przepisów ustawy wynika bowiem obowiązek wypłaty odpraw pieniężnych.
Partnerem dzisiejszego HR Detektywa jest portal ogłoszeń rekrutacyjnych OLX Praca, którego eksperci opracowali raport “Rynek pracy, Lato 2022”. Znajdziesz w nim aktualne trendy na rynku pracy, dowiesz się jak Polacy szukają pracy, zdobędziesz też szereg wskazówek na temat tego, jak formułować ogłoszenia o pracę, aby rekrutować z sukcesem! Zapraszam Cię na monitoring prawa pracy, przecieki z resortów oraz ciekawostki z orzecznictwa!
Podjęcie decyzji o wypowiedzeniu pracownikowi jego umowy o pracę, nierzadko wiąże się z decyzją pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Kiedy można zastosować zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy? Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Zapraszam do lektury dzisiejszego HR-owego Koła Ratunkowego!
Czy pracodawca ma swobodę w kształtowaniu warunków Programu Dobrowolnych Odejść? Czy można uzależnić wysokość świadczeń w ramach PDO od zakładowego stażu pracy? Sprawdź!
Prawidłowe dokumentowanie stażu urlopowego pracowników jest ważne zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Czy świadectwo pracy jest jedynym dokumentem potwierdzającym staż pracy? Jakie konsekwencje poniesie pracownik, który nie dostarczy świadectwa pracy i dyplomów do działu kadr? Warto wiedzieć, jaki wpływ ma zatajenie dokumentów na uprawnienia urlopowe i wysokość wynagrodzenia!
Coraz częstszą praktyką jest zatrudnianie skazanych. Pracodawca, który jest skłonny zatrudnić w swoim zakładzie osobę skazaną musi zapoznać się z przepisami szczególnymi regulującymi zasady zatrudniania tej grupy. Zapraszam do lektury kolejnego artykułu z cyklu HR-owe Koło Ratunkowe, w którym omawiam problemy, z którymi w praktyce spotykają się specjaliści kadrowo-płacowi.
Pracodawca jest zmuszony do wręczenia wypowiedzeń większej grupie pracowników. Nie jest jednak pewien w jaki sposób ustalić stan zatrudnienia, ponieważ zatrudnia nie tylko osoby na podstawie umowy o pracę, ale również więźniów. Na podstawie jakich umów można zatrudnić więźniów? W jaki sposób ustalić stan zatrudnienia w kontekście ustawy o zwolnieniach grupowych? Zapraszam do lektury!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.