Placówka oświatowa Eduwersum

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

Kategoria: Kadry

Nadgodziny kierownika

Media społecznościowe obiegła wiadomość o tym, że Sąd Rejonowy w Toruniu wydał wyrok na korzyść kierownika, który wykonując pracę na równi z pracownikami, wypracował w ciągu trzech lat 825 nadgodzin, za które nie otrzymał żadnej rekompensaty. Powodem nadgodzin była głównie zła organizacja pracy na stacji benzynowej, wynikająca z braków kadrowych! Do "łatania dziur" w grafiku pracodawca zmusił kierownika, powołując się na art. 151(4) Kodeksu pracy. Jak czytamy w wyroku, kierownik był "tanią siłą roboczą". Czy kierownikom należy się rekompensata za nadgodziny? Na podstawie jakich kryteriów orzecznictwo rozróżnia kierownika od menedżera? Przeczytaj!

HR-owe Koło Ratunkowe: Odpowiedzialność materialna pracownika

Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami zniszczonego, bądź zagubionego mienia należącego do firmy? Jakie warunki muszą być ku temu spełnione? Czy zawsze konieczna jest umowa o odpowiedzialności materialnej? Jak Kodeks pracy podchodzi do kwestii odpowiedzialności materialnej pracownika? Zapraszam na nowe HR-owe Koło Ratunkowe!

HR-owe Koło Ratunkowe: Wakacyjne mieszkanie na koszt firmy

Workation, czyli połączenie urlopu wypoczynkowego ze zdalnym wykonywaniem pracy zawodowej. Jak wynika z badań Grupy Progres, wakacji łączonych z pracą chce aż 75% polskich pracowników! Pracodawcy podążając za tym trendem wychodzą naprzeciw oczekiwaniom i coraz częściej wynajmują mieszkania w nadmorskich i górskich kurortach, by udostępniać je pracownikom pragnącym odpocząć od codziennego zgiełku i popracować w spokoju. Czy tego rodzaju benefit wiąże się dla pracownika z koniecznością zapłaty podatku dochodowego i składek ZUS? Zapraszam do lektury!

Praca sezonowa. Tajniki umowy o pracę.

Wiele branż charakteryzuje się sezonowością, ale jak ją dokładnie rozumieć? Z jednej strony będzie to okres, w którym przedsiębiorcy ponoszą koszty stałe, nie uzyskując przychodów, z drugiej strony, będzie to czas ogromnych potrzeb dotyczących zasobów realizujących wzmożoną działalność operacyjną. Sezonem będzie sylwester w branży hotelarskiej lub lipiec w branży ślubnej. Takich przykładów możemy mnożyć wiele. W sezonie pojawia się jedno, kluczowe pytanie: jak legalnie i opłacalnie zatrudnić pracownika? W niniejszym artykule napisanym specjalnie dla działów HR i przedsiębiorców znajdziesz kilka podpowiedzi. Zapraszam do lektury!

Za odmowę noszenia maseczki pracodawca może nałożyć karę porządkową – nowe orzecznictwo

Sąd Rejonowy w Olsztynie wydał bardzo ciekawy wyrok w sprawie księgowej, która odmówiła noszenia maseczki w miejscu pracy, argumentując to stanem zdrowia. Pracownica wyraziła również sprzeciw wobec prośby pracodawcy dot. przedłożenia zaświadczenia o szczepieniu przeciw COVID, która to prośba według niej nosiła znamiona dyskryminacji. Pracodawca zastosował karę porządkową. Czy w ocenie sądu taka kara była adekwatna? Zapraszam do lektury artykułu!

HR-owe Koło Ratunkowe: Prywatny adres e-mail i numer telefonu byłego pracownika

Czy pracodawca może kontaktować się z byłym pracownikiem za pomocą jego prywatnego adresu e-mail oraz numeru telefonu? To pytanie zadała jedna z Czytelniczek mojego bloga. Ponieważ zagadnienie to obciążone jest dużą odpowiedzialnością i narażone wysokimi karami, a jednocześnie świadomość zagrożeń i konsekwencji w korporacyjnym świecie jest niska, postanowiłam przybliżyć ten temat na moim blogu. Zapraszam do lektury!

Test na stosunek pracy – lista pytań

Wybór podstawy zatrudnienia właściwy dla charakteru pracy determinuje szereg czynników, istotnych zarówno z punktu widzenia realizacji celów biznesowych, jak i odpowiedzialności względem organów nadzoru. Obowiązki i uprawnienia osoby, która decyduje się na współpracę z pracodawcą, koszty wynagrodzeń, obowiązki publiczno-prawne, to wszystko ma znaczenie. Poznaj zasady, dzięki którym bezpiecznie dobierzesz właściwą formę zatrudnienia i nie narazisz pracodawcy na niepotrzebne konsekwencje.

4 kroki do przeciwdziałania mobbingowi w firmie

Mobbing, choć kojarzy się z mobberem i cierpieniem osoby poszkodowanej, obejmuje swoim toksycznym wpływem znacznie większy obszar, niż nam się wydaje. Organizacja, w której takie zjawisko ma miejsce, ponosi ogromne koszty wizerunkowe. Traci zaufanie pracowników, a negatywna atmosfera pracy pogarsza ich efektywność. Dodatkowo, przegrywa walkę o talenty na rynku pracy, w którym najmniejszy cień podejrzeń o mobbing dyskredytuje organizację. Jakie cztery kroki może podjąć firma, aby przeciwdziałać niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy? Przeczytaj i sprawdź, czy już je wdrożyłeś!

HR Detektywi #64 Wydanie specjalne „Nowe obowiązki pracodawcy”

W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie uregulowania pracy zdalnej oraz prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. Jak zapowiadają przedstawiciele rządu, przepisów mamy spodziewać się jeszcze tej jesieni. Ze względu na drastycznie krótkie vacatio legis pracodawcy już teraz muszą przygotowywać się do wypełnienia szeregu nowych obowiązków. To nie będzie krótka piłka i szereg wzorów do ściągnięcia z Internetu! Tutaj rozwiązania będziesz musiał dostosować do indywidualnych ustaleń w Twojej firmie! Obowiązki informacyjne, regulaminy, narzędzia, rozwiązania. Zapraszam na nowego HR Detektywa, w którym omówimy nowe obowiązki po stronie silniejszej strony stosunku pracy, czyli pracodawcy.

HR-owe Koło Ratunkowe: Niezdolność do wykonywania pracy

Czy pracodawca ma prawo skierować pracownika na badanie kontrolne w przypadku, gdy ma wątpliwości dot. stanu psychofizycznego pracownika? Czy pracownik może się na takie badanie nie zgodzić? W dzisiejszym HR-owym Kole Ratunkowym opisuję sposób postępowania i podstawy prawne praw i obowiązków pracodawcy, który chce rzetelnie dbać o bezpieczeństwo pracy w zakładzie produkcyjnym.

Monika Smulewicz

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Nazywam się Monika Smulewicz. Pomagam specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen.

Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.

HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.

Znajdziesz nas na Social Mediach

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Profesjonalisty HR

  • Start: 21.08.2025
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 21.08.2025
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 21.08.2025
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia People & Culture ManagerCertyfikowany Kurs Akademia People & Culture Manager

  • Start: 6.11.2025
  • 6 miesięcy
9500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HR Business PartnerCertyfikowany Kurs HR Business Partner

  • Start: 6.11.2025
  • 4 miesiące
7500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 17.11.2025
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 17.09.2025
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 21.05.2025
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 1.10.2025
  • 6 miesięcy
4500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Profesjonalisty HR

  • Start: 17.04.2025
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.

Sprawdź Eduwersum