- 3 min czytania
- 13 lutego 2026
PIT-0 dla młodych a data urodzenia pracownika – do kiedy stosować ulgę?
Pracownik uprawniony do ulgi podatkowej, tzw. PIT-0 dla młodych, w miesiącu wypłaty wynagrodzenia kończy 26 lat. Czy pracodawca ma prawo zastosować zwolnienie podatkowe, gdy faktyczna wypłata odbywa się po dacie urodzin?
To wpis z serii: Pytanie do trenera!
W akademiach organizowanych przez Eduwersum® Collegium Rozwoju HR uczestnicy kursów zadają pytania merytoryczne dotyczące programu dydaktycznego, a trenerzy, którymi są eksperci w danych obszarach odpowiadają na nie. Dzisiejsze pytanie padło podczas Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, a odpowiedzi udzieliła Agnieszka Wachowicz, ekspertka prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń.
17 lutego pracownik ukończy 26 lat, wypłatę za luty planujemy na 27 lutego. Czy na dzień wypłaty będzie jeszcze obowiązywała ulga podatkowa dla młodych (to cały czas ten sam miesiąc) czy trzeba już będzie pobrać podatek?
Do kiedy stosujemy ulgę PIT-0 dla młodych?
Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt. 148 przychody ze stosunku pracy, umów zlecenie, praktyk absolwenckich, stażów uczniowskich oraz zasiłku macierzyńskiego uzyskane przez podatnika do ukończenia 26 roku życia, korzystają ze zwolnienia podatkowego.
Zwolnieniu podlega przychód nie przekraczający w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. Jest to kwota brutto przed odliczeniem składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez ubezpieczonego (jeśli są).
Data urodzenia, a prawo do zwolnienia podatkowego PIT-0 dla młodych
O prawie do zwolnienia decyduje wiek podatnika w chwili faktycznego uzyskania przychodu (otrzymania/wypłaty lub ostawienia do dyspozycji).
W myśl przepisów kodeksu cywilnego przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia okresu. To oznacza, że termin upływa w dniu poprzedzającym dzień urodzin.
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Zdobądź prestiżowy certyfikat i kompetencje specjalisty kadr i płac.
Dołącz do prawdopodobnie najlepiej zaprojektowanego kursu, który łączy wiedzę i praktykę!
Start: 27.08.2026
Czas trwania: 6 miesięcy

Jednak zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Finansów w tym przypadku należy stosować ogólne przepisy prawa podatkowego (ordynacji podatkowej), które stanowią, że terminy określone w latach kończą się z upływem tego dnia w ostatnim roku, który odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim roku nie było – w dniu, który poprzedzałby bezpośrednio ten dzień (…)
Oznacza to, że prawo do ulgi dla młodych przysługuje podatnikowi włącznie z dniem 26 urodzin.
Pracownik z pytania na dzień wypłaty wynagrodzenia za luty (27 lutego) będzie już miał ukończone 26 lat (17 lutego). To powoduje, że nie będzie miał już prawa do ulgi dla młodych i pracodawca będzie musiał pobrać podatek od jego lutowego wynagrodzenia. Podatek będzie pobrany od całości wypłacanych na dany moment kwot – wynagrodzenia nie dzieli się na cześć należną za okres obowiązywania ulgi i część należną za okres po utracie prawa do zwolnienia.
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Zatrudniania Pracowników z Niepełnosprawnościami
Akademia Zarządzania Czasem Pracy II
Akademia Wynagrodzeń i Benefitów II
Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Akademia People Business Partner
Akademia People & Culture Manager
Akademia Prawa Pracy dla Wymagających
RODO w HR, kadrach i płacach,
EXCEL w HR, kadrach i płacach, ZW
PŁATNIK w teorii i praktyce - Certyfikowany kurs obsługi programu
enova365 w teorii i praktyce - Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
Reforma PIP 2026 – nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Jak przygotować firmę na nowe uprawnienia inspektorów?
BHP w praktyce - obowiązki pracodawcy, dokumentacja i realne sytuacje w pracy
Dokumentacja pracownicza 2026 - zmiany przepisów prawa pracy dotyczące elektronizacji dokumentacji pracowniczej
Eduwersum® Excellence Gift Voucher Edukacyjny
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 2000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 5000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 10000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 20000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 30000 PLN




