Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Profesjonalisty HR SP
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi SP
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków, umów zleceń 2024. Praktyczne warsztaty
ZFŚS w praktyce
Równe traktowanie i dyscyplinowanie pracowników. Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji oraz zasady odpowiedzialności pracowniczej
Rozliczenia krajowych i zagranicznych podróży służbowych: Przewodnik praktyczny
Zarządzanie relacjami społecznymi. Praktyczny przewodnik Menedżera
Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja II
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Uprawnienia pracodawcy i ZUS do kontroli absencji chorobowych pracowników
Czy zakończenie podróży służbowej w porze nocnej może stanowić usprawiedliwienie nieobecności w pracy? Jakie obowiązki ciążą na pracowniku w związku z nieobecnością w pracy? Czy za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
Kiedy możemy mówić o przedawnieniu roszczeń ze stosunku pracy? Jak definiuje tę instytucję kodeks cywilny i kodeks pracy? Kiedy okres przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy rozpoczyna swój bieg? Przeczytaj!
Dowiedz się czy warto przystąpić do PPK. Poznaj mocne i słabe strony programu i świadomie podejmij decyzje!
Dowiedz się co to jest PPK i na czym polega ten system. Czy dla pracownika udział w PPK jest dobrowolny? Jak to wygląda w przypadku pracodawcy? Sprawdź!
Dowiedz się jakie kompetencje powinien mieć profesjonalista HR oraz jakie obowiązki i zadania czekają na stanowisku w dziale kadr i płac. Sprawdź, w jaki sposób pokierować swoją ścieżką kariery tak, aby stać się specjalistą i osiągnąć zawodową satysfakcję.
Od 15 września 2023 r. obowiązują nowe zasady dotyczące uczestnictwa pracowników w spółkach powstałych w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału. Zmiany wynikają z dyrektywy, która została wdrożona do polskiego porządku prawnego poprzez ustawę z 26 maja 2023 r. (o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek - Dz.U. z 2023 poz. 1784).
Pracownicy szczególnie chronieni zyskali jeszcze wiekszą gwarancję zatrudnienia. Od 22 września, jeśli firma zwolni chronionego, a on odwoła się od tej decyzji, sąd nakaże pracodawcy jego dalsze zatrudnienie aż do prawomocnego wyroku rozstrzygającego spór o zwolnienie.
Ustalenie stanu zatrudnienia w przypadku tzw. zwolnień grupowych i/lub indywidualnych jest o tyle ważne, że pracodawca musi upewnić się czy dotyczą go przepisy ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w skrócie ustawy o zwolnieniach grupowych. Z przepisów ustawy wynika bowiem obowiązek wypłaty odpraw pieniężnych.
Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem jest rozwiązaniem często wybieranym przez pracodawców. Organizacja pracy jest wszak o wiele prostsza, gdy można zaangażować do realizacji potrzeb pracodawcy osoby, które znają już firmę! Pracownikom działów kadrowo-płacowych nasuwa się jednak w takim przypadku sporo pytań związanych z oskładkowaniem, opodatkowaniem i konsekwencjami zasiłkowymi takiej struktury zatrudnienia. W dzisiejszym artykule z cyklu HR-owe Koło Ratunkowe omówię skutki składkowo-podatkowe zawarcia umowy zlecenie w własnym pracownikiem. Zapraszam do lektury!
Minister Zdrowia sygnalizuje, że w w połowie maja rząd zniesie stan epidemii i zastąpi go stanem zagrożenia epidemicznego. Jakie skutki wywoła zapowiadana zmiana dla pracowników i pracodawców? Przeczytaj w artykule!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.