Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Profesjonalisty HR SP
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi SP
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
ZFŚS w praktyce
Równe traktowanie i dyscyplinowanie pracowników. Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji oraz zasady odpowiedzialności pracowniczej
Rozliczenia krajowych i zagranicznych podróży służbowych: Przewodnik praktyczny
Zarządzanie relacjami społecznymi. Praktyczny przewodnik Menedżera
Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja II
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Powołanie pracownika do służby wojskowej w 2024 roku – obowiązki pracodawcy i najnowsze regulacje
Uprawnienia pracodawcy i ZUS do kontroli absencji chorobowych pracowników
Czy można spożywać alkohol za zgodą pracodawcy? Czy jeśli po spożyciu alkoholu w miejscu pracy, w godzinach pracy lub po godzinach pracy, dojdzie do przewinienia pracownika, czy można go zwolnić? Przeczytaj dzisiejsze HR-owe Koło Ratunkowe! Zapraszam do lektury!
Rodzaj pracy to fundamentalny element umowy o pracę. Jego brak może oznaczać jej nieważność! Jak określać w umowie o pracę rodzaj pracy? Być szczegółowym, czy zachować wzmożoną ostrożność i formułować stanowiska jak najbardziej ogólnie? W dzisiejszym HR-owym Kole Ratunkowym odpowiadam na problem korporacji, która boryka się z globalną restrukturyzacją. Zapraszam do lektury!
Czy pracodawca ma prawo skierować pracownika na badanie kontrolne w przypadku, gdy ma wątpliwości dot. stanu psychofizycznego pracownika? Czy pracownik może się na takie badanie nie zgodzić? W dzisiejszym HR-owym Kole Ratunkowym opisuję sposób postępowania i podstawy prawne praw i obowiązków pracodawcy, który chce rzetelnie dbać o bezpieczeństwo pracy w zakładzie produkcyjnym.
Z uwagi na dobro i uzasadniony interes zakładu pracy pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Jakie przyczyny niezawinione wymienia Kodeks pracy oraz na co należy zwrócić uwagę rozwiązując umowę o pracę z powody długotrwałej absencji chorobowej? Przeczytaj w dzisiejszym artykule z serii HR-owe Koło Ratunkowe. Zapraszam do lektury!
Ochrona stosunku pracy kobiety ciężarnej określona jest w przepisach Kodeksu pracy dwojako. Z jednej strony stosunek pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem (w określonych prawem przypadkach), z drugiej zaś warunki pracy kobiety ciężarnej podlegają konkretnym ograniczeniom, które zniwelować mają szkodliwy wpływ na stan zdrowia jej i dziecka. W dzisiejszym artykule z serii "HR-owe Koło Ratunkowe" omawiam prawa i obowiązki pracodawcy zatrudniającego kobietę ciężarną. Zapraszam do lektury!
Czy wiesz, że 23 kwietnia 2022 r. rozszerzony zostanie katalog pracowników chronionych przed wypowiedzeniem? Sprawdź, w jakich przypadkach pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć warunków pracy i płacy oraz jakie nowe przepisy znajdą zastosowanie.
W cyklu "HR-owe Koło Ratunkowe" kieruję do źródeł prawa pracy, interpretacji resortowych i orzecznictwa. Dzisiaj odpowiadam na 9 pytań pytań dotyczących wypowiadania umów o pracę. Korzystaj i udostępniaj!
Ministerstwo Zdrowia wydało komunikat dot. obowiązku poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 przez osoby wykonujące zawód medyczny. Według resortu zdrowia brak szczepienia może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Sprawdź uzasadnienie tego kontrowersyjnego stanowiska.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron, mające na celu zakończenie istniejącego stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
Z art. 16 ustawy nowelizacyjnej kodeksu pracy w zakresie ustalania okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony wynika, że przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, których wypowiedzenie następuje od dnia jej wejścia w życie, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem jej wejścia w życie.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.